Рекрутинг – это подбор персонала. Именно эту услугу предлагают своим клиентам рекрутинговые агентства. Организация такого бизнеса не требует больших материальных затрат на первых этапах. Первое, с чем следует определиться при организации кадрового агентства, это его тип.
Традиционный тип – это рекрутинговые кадровые агентства, которые предоставляют услуги по трудоустройству персонала. Доход таким агентствам приносят люди, желающие найти работу. В данном случае плата может взиматься либо за предоставление некого количества адресов предприятий, в которых имеется соответствующая вакансия, либо за работу с соискателем в течение определенного времени. В последнее время рекрутинговые агентства практикуют получение оплаты своих услуг уже после трудоустройства клиента. Главная задача агентства – сбор информации и формирование баз данных компаний, в которых есть открытые вакансии по разным специальностям.
Совсем другой принцип работы у агентства по подбору персонала. В данном случае услуги агентства оплачивает работодатель, который заинтересован в подборе сотрудников.
Рекрутинговые кадровые агентства могут специализироваться в одной отрасли. Например, заниматься подбором домашнего персонала.
Офис агентства должен находиться в удобном для клиентов месте. Первое время в офисе должно быть как минимум два сотрудника. Которые будут вести телефонные переговоры и принимать клиентов.