При закрытии предприятия происходит увольнение его сотрудников. При этом непосредственное начальство предприятия должны применить следующие меры:
- Поставить в известность центр занятости;
- Поставить в известность сотрудников, которые будут уволены с предприятия;
- Создать соответствующий приказ о сокращении сотрудников;
- Выплата не выплаченных пособий работникам предприятия;
- Занесение в трудовые книжки сотрудников необходимых записей о сокращении в связи с закрытием предприятия.
Установление в известность центра занятости.
Если принято решение о закрытии ООО, которое напрямую относится к любому виду предпринимательства, а так же о прекращении трудовых договоров с работниками данной организации, глава данного предприятия должен об этом уведомить в письменном виде центр занятости. Уведомление в данную инстанцию производится в следующих случаях:
– закрытие организации, в которой количество работников более чем 15 человек;
– общее сокращение штата сотрудников на протяжении 30 дней, если число работников не достигает пяти тысяч человек.
В зависимости от особенностей региона, в котором находится закрывающаяся организация, определяются меры по соисканию новых должностей для работников ликвидируемого предприятия.
Данные о том, что организация готовится к закрытию, предоставляются не позже двухмесячного срока.
Установление в известность сотрудников донного предприятия.
Если к закрытию готовится юридическое лицо, то возможно сокращение абсолютно всего штата работников, даже тех которые в момент закрытия находятся в отпуске или же на больничном.
При этом собственник обязан предупредить своих подчиненных о сокращении под роспись не меньше чем за два месяца до закрытия. Если работа имеет сезонный характер, то работники должны быть предупреждены не меньше чем за семь дней.
Выплата необходимых пособий работникам.
При закрытии организации нужно обязательно заплатить сотрудникам денежную сумму за отработанное время, а так же необходимо возместить ущерб учёта отпуска сотрудника.
Остаточное пособие при закрытии предприятия должно исходить из:
– средний доход работника в течении рабочего месяца;
– заработная плата за один не отработанный месяц (пособие на время устройства на другую работу).
Что должен делать руководитель при увольнении?
При сокращении сотрудников с организации его руководитель в день расчёта обязан выдать рассчитанным сотрудникам их трудовые книжки, в которых будут содержаться соответствующие записи.
Так же следует помнить, что при сокращении руководитель организации обязан выдать сотрудникам копии приказов о том, по какой причине они были уволены с работы. Если же сотрудник решил уйти с работы сам, то данный приказ может быть выдан по запросу сотрудника, а не обязательно при расчёте. Суммы, а так же дата их выдачи сообщаются лично каждому работнику.