Оригинальное решение кадровой проблемы – новая бизнес идея кадрового бизнеса. В американской компании Carlson был предложен и внедрен новый оригинальный вариант поиска новых сотрудников. Он заключается в том, что теперь привлечением занимаются сами сотрудники компании, а организация не тратит больше значительные средства на услуги кадровых служб.
Управленцы компании построили гипотезу о том, что у каждого из сотрудников много друзей, многие из которых работают по тому же направлению, и они отлично знают степень их профессионализма, и что самое важное первыми узнают о намерении поменять работу. За каждого нового привлеченного специалиста компания назначила гонорар.
Далее человека приглашают на собеседование с представителем отдела кадров компании, и если оно удачно пройдено и специалист принят на работу, то пригласивший получает 2000 долларов. Хорошая прибавка к заработной плате и помощь другу в поиске работы одновременно. Конечно, не так просто уговорить друга пойти именно в эту компанию, но это того стоит.
Но на этом решение кадровой проблемы не заканчивается. Компания предложила за каждого привлеченного сотрудника со времени заключения договора выплачивать ежегодно в течение четырех лет бонус в размере 1000 долларов. Это сделано для того, чтобы новые сотрудники не увольнялись через некоторое время, и появилась мотивация для дальнейшей работы в этой компании. Сами сотрудники компании находятся в материальной выгоде на решение кадровой проблемы, чтобы приглашенные сотрудники как можно дольше работали в компании. Да и сами новички не будут стремиться поменять работу.
